Documento - 13/03/2023

WELFARE AZIENDALE

L’allungamento della vita lavorativa e la crescente complessità nel conciliare la cura della famiglia con l’attività lavorativa sono alcuni dei principali cambiamenti che impattano la vita quotidiana della popolazione attiva.

L’Area Relazioni industriali, Previdenza e Welfare di Confindustria Como da sempre assiste le aziende nella realizzazione di accordi di conciliazione vita-lavoro (orari flessibili, ferie solidali, smart working, etc.) e nella definizione di piani di welfare aziendali, anche sfruttando le evoluzioni normative e tecnologiche, come le piattaforme welfare, oggi disponibili.

Interventi a sostegno di lavoratori con figli e familiari non autosufficienti, convenzioni per l’accesso a palestre, teatri, cinema, o interventi di sostegno al reddito tramite voucher, sono solo alcune delle opportunità a cui i lavoratori possono accedere per il tramite di somme erogate dall’azienda a titolo di welfare o convertite dal lavoratore nell’ambito di accordi per la contrattazione di secondo livello.

L’Area è inoltre attiva sul territorio a diversi livelli, sia istituzionali che progettuali: rappresentando gli interessi delle aziende presso il Comitato Territoriale di Valutazione delle attività di Conciliazione Vita-Lavoro costituito presso la locale ATS; assistendo le aziende nella realizzazione di bandi in materia di welfare aziendale; assistendo le aziende nelle politiche di inclusione dei lavoratori svantaggiati e cooperando alle iniziative che operano in tale direzione, come il progetto Empower-Net; partecipando alla stesura di indagini sul mercato del lavoro, sulle retribuzioni, sul welfare aziendale; contribuendo alla diffusione tra le associate del progetto WHP per il benessere dei lavoratori; sostenendo la prevenzione e il contrasto delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro.

SCOPRI LE OPPORTUNITA’ PER LE AZIENDE

Tra i progetti specifici che maggiormente hanno voluto contrastare situazioni di fragilità verificabili sia sui luoghi di lavoro che nei contesti esterni di vita privata ricordiamo:

Progetto Sosteniamoci – Si propone di farsi carico della sostenibilità sociale della comunità donando o investendo attraverso una piattaforma di social lending in favore di attività e realtà che più hanno risentito della crisi pandemica e delle sue conseguenze economiche.

Mappatura dei servizi di welfare del territorio comasco – Si propone di fornire ai lavoratori uno strumento di conoscenza di quella rete di servizi di supporto che il territorio può offrire per gestire criticità quotidiane nella cura dei minori, degli anziani, dei familiari fragili e non autosufficienti.

Progetto Outplacement – Realizzato in sinergia con Unimpiego Como, si propone di offrire gli strumenti e i contatti per trovare nel minor tempo possibile un nuovo collocamento a coloro che sono stati o stanno per essere espulsi dal mondo del lavoro in conseguenza di procedure di licenziamenti collettivi e che rappresentano quindi a tutti gli effetti soggetti in situazione di     fragilità.

Progetto Cohesion Team – Si propone di favorire il consolidamento di processi di coesione all’interno della squadra aziendale contrastando le modalità critiche che impediscono il salto di qualità che deriverebbero dalla responsabilizzazione delle risorse di un’azienda capaci di assumersi il carico di un pezzo di traiettoria aziendale. Il progetto, favorendo il lavoro di squadra, vuole inoltre       contrastare fenomeni di stretta attualità come quelli delle “grandi dimissioni” e del “quiet quitting”.

Progetto Contrasto alle Ludopatie – Progetto formativo in ambito aziendale rivolto principalmente ai capi intermedi. Lo scopo è quello di insegnare loro a riconoscere nei propri collaboratori i primi segnali della dipendenza alla ludopatia, uno dei più rilevanti problemi sociali del nostro territorio, ad accompagnare ed indirizzare i colleghi in difficoltà ai servizi sociosanitari dedicati. Il progetto ha inoltre obiettivi divulgativi e culturali volti a demolire i luoghi comuni sul tema e lo stigma sociale ad esso collegato.

Progetto Empower-net – Progetto di rete per l'assolvimento dell'obbligo in materia di collocamento mirato promosso dalla Cooperativa Il Seme; un progetto di inclusione lavorativa che accompagna le aziende comasche all’adempimento dell’obbligo di assunzione di categorie protette creando sinergie tra imprese all’interno di zone industriali.

Per maggiori informazioni

Dott. Marino Sergio – Area Relazioni Industriali, Previdenza e Welfare Confindustria Como –

e-mail: s.marino@confindustriacomo.it

Dott.ssa Bianca Pananin – Area Relazioni Industriali, Previdenza e Welfare Confindustria Como –

e-mail: b.paganin@confindustriacomo.it