Documento - 17/11/2022

PROGETTI DI SOSTEGNO ALL’INCLUSIONE DI LAVORATORI DISABILI NELLE AZIENDE

La Legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" disciplina il collocamento delle persone con disabilità; la suddetta legge ne promuove l'inserimento e l'integrazione nel mondo del lavoro attraverso il "collocamento mirato".

I datori di lavoro privati e pubblici sono tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori disabili in misura diversificata a seconda delle dimensioni dell'azienda (fino a 14 dipendenti nessun obbligo; da 15 a 35 dipendenti 1 lavoratore disabile; da 36 a 50 dipendenti 2 lavoratori disabili; oltre 50 dipendenti una quota pari al 7% dei lavoratori occupati).

L’Area Relazioni Industriali, Previdenza e Welfare non fa mancare il proprio supporto offrendo un accompagnamento alle aziende nell’adempimento dell’obbligo di assunzione di lavoratori disabili (l.68/99).

Consapevoli dell’importanza della costruzione di reti e ponti di comunicazione e incontro Confindustria Como da anni si relaziona con l’Ufficio Collocamento Mirato della Provincia di Como e con le principali realtà del territorio impegnate in prima linea nel generare nuove opportunità di inclusione lavorativa per persone con disabilità.

Da obbligo a opportunità di crescita reciproca, questo vuole essere l’obiettivo comune degli attori in gioco, una sinergia che porti a valorizzare ogni talento.

Anche le imprese già attente e sensibili alla tematica a volte si trovano però smarrite e confuse circa le procedure e le strade realmente percorribili per un’inclusione effettiva e compiuta ed è qui che il lavoro dell’area interviene. La finalità del servizio è focalizzata a portare a conoscenza degli strumenti utilizzabili, le agevolazioni e gli incentivi che la normativa prevede a favore dei datori di lavoro.

L'inserimento lavorativo dei disabili, oltre che dalla richiesta di assunzione da parte del datore di lavoro, può essere attuato attraverso convenzioni da stipulare tra i datori di lavoro, anche non obbligati, e gli uffici competenti. La convenzione - art. 11, L. n. 68/1999 - è finalizzata alla determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali mediante la definizione di tempi e modalità di assunzione.

L’Associazione offre inoltre l’accompagnamento nella stipula di altre due tipologie di convenzioni:

EX ART. 14 D.LGS 276/2003

Le aziende con più di 15 dipendenti e aderenti ad un'associazione di categoria possono stipulare, previo parere del Collocamento Mirato, una convenzione ex art 14 che prevede l'affidamento da parte dell'impresa di una commessa di lavoro ad una cooperativa sociale di tipo B. La durata della convenzione non può essere inferiore ai 12 mesi è superiore ai 5 anni eventualmente prorogabili. La persona con disabilità viene assunta direttamente dalla cooperativa per conto dell'impresa e il lavoratore viene conteggiato nella quota d'obbligo dell'azienda per tutta la durata della commessa affidata.

ART. 12 BIS L.68/99

Le aziende convenzionate con il Collocamento Mirato possono stipulare una convenzione art. 12 bis che prevede l'affidamento da parte dell'impresa ad una cooperativa di tipo B di una commessa di lavoro della durata di tre anni con possibilità di proroga di due anni (per il 10% della quota di riserva). La persona con disabilità viene assunta direttamente dalla cooperativa per conto dell'impresa e il lavoratore viene conteggiato nella quota d'obbligo dell'azienda per tutta la durata della commessa affidata. A seguito di 5 anni l'azienda è tenuta all'assunzione della persona disabile inserita in convenzione. Tra le opportunità in rete per l'assolvimento dell'obbligo in materia di collocamento mirato Confindustria Como ha voluto in particolare sostenere il progetto Empower-net, promosso dalla Cooperativa Il Seme, un progetto di inclusione lavorativa che accompagna le aziende comasche all’adempimento dell’obbligo di assunzione di categorie protette creando sinergie tra imprese all’interno di zone industriali.

Non da ultimo va ricordata la possibilità per le aziende di essere accompagnate nella stesura dei progetti da presentare in risposta ai Bandi che le Istituzioni periodicamente pubblicano per accedere ad incentivi a sostegno dell'ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro delle persone con disabilità. Le misure previste hanno la finalità di incentivare l'assunzione e il consolidamento dei rapporti di lavoro, nonché di contribuire alle spese connesse all'ospitalità nei percorsi di formazione e orientamento e spesso prevendono rimborsi per l'attivazione di tirocini, oltre a contributi per ausili.

Questi gli strumenti messi in campo in un territorio che davvero vuole crescere e che non vuole lasciare nessuno indietro: è una sfida che ci deve vedere tutti dalla stessa parte.

Facilitare l’inserimento in ambienti di lavoro inclusivi di persone disabili che presentano particolari difficoltà di integrazione nei cicli lavorativi è un’azione di responsabilità sociale che le aziende compiono verso il loro territorio di appartenenza e l’Associazione non vuole far mancare il proprio supporto.

Per maggiori informazioni:

Dott.ssa Claudio Orlandino

Area Relazioni Industriali, Previdenza e Welfare Confindustria Como

tel. 031234111 e- mail: c.orlandino@confindustriacomo.it

Dott. Sergio Marino

Area Relazioni Industriali, Previdenza e Welfare Confindustria Como

tel. 031234111 e-mail: s.marino@confindustriacomo.it